492、重新认识

492、重新认识 (第1/2页)

就在马顺亮坐在办公桌前，为刘大可新近交办的任务弄得焦头烂额间，梁海星走了进来。马顺亮似乎见到了救命稻草，心想：既然刘大可将任务交给了自己，我为何就不能交给梁海星去完成呢？然后将结果一并向刘大可汇报。不仅梁海星可以帮着分担一部分压力，而且梁海星比较聪明，或许更能胜任刘大可交办的任务。马顺亮强忍着内心的兴奋，递给了梁海星一支烟。
　　
　　接过马顺亮的烟，梁海星顿时明白了马顺亮的心意：马顺亮遇到了难事，看来自己在一支烟的功夫内难以离开其办公室。梁海星干脆坐在了沙发上。
　　
　　本来自己心里有急事要找梁海星商量，马顺亮却故意问梁海星：“有事啊？”梁海星便道：“刚才刘厅长打电话把厅里的花名册调去了。”
　　
　　按照规定，调阅干部花名册，需要分管副厅长审批。而刘大可作为厅长要干部花完全没必要经过分管副厅长马顺亮。但梁海星觉得还是有必要报告一下马顺亮，免得其将来知道了，造成不必要的误会。
　　
　　对刘大可的举动，马顺亮并未感到突然，因此心如静水，面无表情。梁海星见马顺亮没有理解自己的心意，似乎又担心说多了不妥，就提示道：“我觉得刘厅长并不是简单的想了解干部基本情况……。”
　　
　　忽然间，马顺亮似乎想起了什么，不由地道：“你是说，刘厅长在酝酿动干部？”梁海星一听，禁不住了摇了摇头，道：“我也说不清……。”马顺亮似乎有些不解，道：“那是为什么？”
　　
　　梁海星终于说出了自己想法：“刘大可上任刚刚接近半年，按规定不能提拔干部。”马顺亮似乎明白了什么，但似乎又有些为难，就点了点头。
　　
　　突然间，马顺亮想起了刚刚开会的情景，黄正刚与刘大可的形象不由的在其眼前交替出现，刘大可越发变得陌生起来。尤其是自任命正职后，刘大可仿佛变了个人似的，然而，又很难说清具体哪里变了。想到这，马顺亮不由的望了梁海星一眼，笑道：“你长期在厅领导身边工作，对黄、刘二位厅长你有什么感觉啊？”
　　
　　梁海星作为人事处主要负责人也参加了党组会，自然对会议召开情况比较了解，很清楚此时马顺亮的心思，就同样微微一笑，道：“二者区别很大啊。”
　　
　　梁海星的话出乎马顺亮的意料，一听不由的一怔，心想：看来梁海星对二人观察很细，或是有心里话要对自己讲，就期待的目光望向梁海星。
　　
　　在机关最忌讳背后议论领导，尤其是人事处的领导又背后议论正职，梁海星就故意装作很随意地道：“黄厅长用情管理队伍，刘厅长用心思干工作。”
　　
　　或是梁海星担心马顺亮不理解，就又解释道：“黄厅长长期在厅领导的位置上，当正职多年，对队伍很了解，也很有权威，但对业务工作发展似乎有些模糊，尤其是最后几年，其思想上，以求稳为主，有些保守。而刘大可则不同了，比黄厅长年轻，思想活跃，更为主要的是，长期从事业务工作，视野宽，思路广，办法也多。实际上，当下，在厅机关工作上坡爬坎的过程中，更需要刘厅长这样的厅领导，需要用明确的发展战略和坚强的意志来统一大家的思想。因此，刘大可作为厅长，是一个很不错的选择。”
　　
　　梁海星对刘大可的评价如此之高，远出乎马顺亮的意料，错愕的目光望向梁海星。或许梁海星谈兴正浓，对马顺亮也比较信任，就没有顾及马顺亮的心思，继续道：“你不信，你看吧。过不了几年，我们厅的工作，在全国系统有一个质的飞跃。”
　　
　　梁海星说着，望了马顺亮一眼，赞叹道：“虽然刘厅长文字功底不深，但眼却很毒，一眼就能发现问题的本质，这也是一般人所不具备的潜质。正如刘厅长在会上所说的，当前率先发展战略，是系统内开花系统外香，在全厅宣传远远不够。就我个人理解，先不说，其内容如何，刘厅长提出的率先发展战略，影响力最大的是观念超前。一眼看出了，全厅乃至全省发展的病根，就是求稳怕乱，小富即安，缺乏长眼发展眼光。也许正因为如此，在部机关，还有省里，反响特别强烈。可以说是，在上层内引发共鸣。别说是she
　　
　　g长、部长了，我与部里的朋友私下交流，据他们说，刘厅长提出的率先发展战略，在部机关震动很大，部长ZZ开展了几次务虚会讨论，分管副部长召集分管部门更是多次研讨，有的甚至提出，当前发展遇到的最大问题是，看不到危机，开局即出局，只顾当前不管长远。省里的情况差不多，sw的朋友私下对我说，你们刘厅长真厉害，一石激起千层浪。一个率先发展战略，搅乱了一江春水。现在率先发展、率先突破等一系列的口号提得很响，有的单位甚至提出，将起点视为终点，起步就要冲刺，‘白加黑’，‘五加二’，‘非常六加一’。”
　　
　　

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